Contabilidad e impuestos: Obligaciones como empleador

Para realizar los trámites correspondientes como empleador deberán realizar las inscripciones en:

–          AFIP

–          Ministerio de Trabajo

–          Aseguradora de Riesgos de Trabajo

–          Obra Social, Sindicato y Compañía de Seguro

El primer paso para dar de alta como Empleador es de inscribirse con su «Clave Fiscal» en la Pagina de AFIP.

Luego deberá habilitar el servicio “Simplificación Registral – Empleadores” con clave fiscal.

Este servicio permite:

1-      Informar las altas de las nuevas relaciones laborales.

2-      Modificar los datos ingresados oportunamente.

3-      Informar las bajas de las relaciones laborales.

4-      Consultar todas las relaciones laborales activas existentes.

5-      La ART contratada con indicación de la fecha de vigencia.

6-      Apellido y Nombre del trabajador.

7-      Informar Vínculos familiares de los trabajadores activos de la empresa: Altas (AT), Bajas (BT) o Modificaciones (MR).

En el Ministerio de Trabajo, una vez realizada el alta como empleador, deberá rubricar:

1-      Libro de Sueldos y Jornales

2-      Planilla de horarios y descansos

3-      Libro de visitas e inspecciones

En cuanto Aseguradora de Riesgo de Trabajo, el empleador deberá efectuar un contrato con ésta.

En la obra social, sindicato que le corresponde según su actividad, el empleador deberán presentar los formularios para la incorporación de los empleados.

Obligaciones del Empleador:

1. Pagar al trabajador el salario que le corresponde  según el convenio colectivo de la actividad que realiza y entregar el recibo de sueldo.

2. Afiliar y hacer los respectivos aportes a seguridad social a través del formulario 931 con clave fiscal en Declaración en Línea en la página de AFIP.

3. Brindarle los instrumentos y condiciones necesarias para que el trabajador desempeñe su función.

4.  Confeccionar los libros sueldos y jornales.

6. Al momento de ponerle fin al contrato de la relación laboral, el empleador deberá abonarlo el sueldo que le corresponde según las leyes vigentes y entregarle al trabajador un certificado de relación laboral